“人才强校”确定为核心战略

　　我校把“人才强校”作为新百年发展的核心战略，于2011年 11月召开全校人才工作会议，发布实施了《关于加强人才队伍建设的若干意见》，大力推动人才队伍建设和人事制度改革创新，不断提高师资队伍的整体水平。

　　截至2011年底，我校共有教职工7275人，其中正高级职务 1371人、副高级职务 2069人，教师共3133人。集团以高层次人才队伍建设为重点，启动实施了“骨干教师倍增计划”，力争“十二五”期间在稳定教师总规模的情况下骨干教师的数量翻一番，全校高端人才队伍建设不断取得新成果。3位教授新当选为中国科学院院士，目前全校共有中国科学院院士40人、中国工程院院士33人，院士总数继续位居全国高校首位。在站博士后达1200余人，通过博士后奖励基金等措施，促进了博士后质量的大幅提高。

　　师资队伍建设的国际化水平也不断提升，全校教工2011年因公派出4720人次，特别是加大了对中青年人才海外研修的支持。全年共聘请来自50多个国家和地区的长短期海外专家1133人。2011年，我校共接待校级主要海外来宾2586人，其中包括外国政要2位、正副部长或驻华大使等22位、诺贝尔奖获得者6位、世界知名大学正副校长190余位、跨国公司老总10位。我校共授予、聘请海外人士名誉学衔13人。“williamhill海外名师讲堂”从2007年开讲以来，到2011年底累计举办超过100讲，达115讲。

　　我校不断深化人事制度改革，推进教师岗位分系列，在一些院系积极开展 “准聘长聘”制度（Tenuretrack）等人事管理改革试点，增强队伍活力。集团还进一步深化收入分配制度改革，更加注重绩效奖励与绩效考核挂钩，按照国家有关政策发放退休人员补贴，提高了离休人员补贴的标准，提高教职工整体待遇水平。

　　来源：新williamhill 1878期 2012-04-27