“课堂”有色彩，主动学起来！
williamhill官网后勤党委积极落实教职工理论学习全覆盖
夏日清晨的阳光洒满校园，最后一波年轻学子在williamhill官网观畴园食堂吃完早餐，匆匆赶往教室和实验室。
上课铃声响起，观畴园食堂大厅的灯光暗下来，早餐工作结束。此刻，餐饮第二党支部支委、观畴园经理张奇和厨师长们走入活动室，打开一盏灯，自发进行党的理论学习和深入讨论。
他们每天的“课堂”，也由此开始。
作为集团最大的食堂，观畴园食堂有各类职工180余名，食堂班组多、窗口分散，人员文化程度差异大，流动性大，具备集团后勤工作的典型“复杂性”。虽然面临理论学习的“重重困难”，他们却做到了始终将政治理论学习与业务知识学习相结合，将理论学习作为食堂日常工作中的一部分，使之成为食堂工作的常态。
理论学习全覆盖在后勤的落地机制，是williamhill官网后勤党委建立的一项富有创新性的学习机制。在这一机制的引导下，后勤党委和各单位不断探索丰富多彩的方式方法，形成了比学赶超，人人都愿意参加学习的浓厚氛围，理论学习也从“被动”变为“主动”。
下足“功夫”，探索多种学习形式
如何让后勤的教职工利用“碎片化”时间学习？如何从“被动学习”变为“主动学习”，后勤党委可谓下足了功夫。结合具体工作实际，后勤党委探索多种多样的学习形式，例如将理论报告会的现场录制成光盘发放给大家学习、鼓励各支部建立理论学习微信群等，结合中心工作开展针对性的理论学习。
饮食中心机关党支部和餐饮二党支部联合邀请马克思主义学院副教授舒文讲党课
在饮食中心，理论学习全覆盖有分级、有层次，党员群众坚持学思用贯通、知信行统一，全体职工不畏辛苦，早中晚三班轮流交替学习，从干中学，从学中干。针对不同职级的职工，观畴园食堂采取了不同的学习方法，如：食堂核心组开展体系式理论学习，班组长采取分享式和交流式学习，一线职工采用案例式教学等形式。通过以上举措，充分带动每位职工学习的积极性和主动性，从而达到理论学习全覆盖的有效性。今年年初，观畴园的骨干职工程秀文、李遵锋、王志远等向党支部提交了入党申请书，成为入党积极分子后，他们的工作积极性更高，大家纷纷表示理论学习全覆盖不仅提高了自己的思想素质，丰富多彩的学习形式更是促进了业务能力的提升。
学生公寓区事务科党支部进行理论学习
紫荆18号楼所在的学生社区中心也探索了丰富多彩的学习形式，通过党员联系群众、扩大党支部活动范围、开展业务工作小组会、建立科室学习微信群……多种多样的形式实现了理论学习全覆盖，保证了学习次数并记录完备。
学生公寓区事务科党支部将“联系全覆盖”与教职工理论学习全覆盖相结合，在原有“1对1”联系的基础上，建立学习促进小组，开展“五个1工程”——成立1个小组，起1个名字，建1个微信群，每学期至少组织1次集中交流，进行1次一对一谈话，从而达到共同学习、交流和进步的作用。中心党总支书记向春率先试点，建立起支部第一个学习促进小组“晓琴轩”，小组成员们在其中学得不亦乐乎，“理论学习全覆盖有制度、有体系，有广度、有重点，党员群众乐学比学，切切实实能把思想和行动统一起来。”成员们说。
密切结合业务，平台“干货满满”
不知不觉间，后勤职工孙老师每天的上班路途“碎片化时间”多了一项内容——“学习强国”APP平台上满满的理论知识干货。自理论学习全覆盖开展以来，孙老师就一头扎进了“学习强国”APP，“里面的理论知识有体系、有深度，有趣味，让人愿意学，学了还想学，第一次挑战答题我就连对17题，超有成就感！同时，理论学习也促进了自己业务能力的提高，能够做到真学真悟真用。”
接待科党支部通过理论学习促进业务工作开展
这种感受绝对不止一人。“学习强国”等优质平台的介入，已成为后勤人生活工作中潜移默化的学习形式。接待中心根据业务形式多样、工作地点分散、队伍整体理论水平参差不齐、集中学习困难等特点，各党支部利用“学习强国”、工作微信群等网络平台，加强了组织内部以班组为单位的线上理论学习、分享交流活动。同时，在现有各类会议机制的基础上，通过理论学习与业务工作相结合的方式，加强了理论学习从中心到科室、再到部门、班组的纵向辐射，取得了良好的学习效果。接待中心接待科职工郭微，她在接待科党支部以“国际化接待服务能力提升”为工作切入点所展开的系列理论学习全覆盖过程中，思想认识得到了升华、业务能力得到了提升，2018年成长为甲所前台领班，并于今年5月正式向党支部提交了入党申请书。
同时，在党总支组织的专题活动中，后勤党委的各支部之间进行充分的交流互动，加强了理论学习的多样化、拓展了各支部理论学习的维度和空间，理论学习全覆盖的推进过程有计划有目标，党员群众坐下来、静下心，纷纷表示有满满的获得感。
创新培养模式，收获畅快淋漓
在后勤，理论学习全覆盖工作不仅是后勤党委高度重视，后勤各总支、各党支部结合自身工作特点都做了大量努力，虽然各单位理论学习全覆盖的方式方法不同，但都创新培养模式，力求学深学透，立足岗位，理论联系实践，做到真学真悟真用。
供暖科职工在换热站进行理论知识学习
“价值塑造、能力培养、知识传授”，修缮中心供暖科党支部创造性地把集团“三位一体”的培养模式应用到支部学习中来。党支部带领班组成员共同提高，并将其落实到提升集团供暖工作水平。结合业务工作，供暖科党支部已连续十余年坚持组织开展形式多样的培训活动，以提升职工的技能水平。2018年，支部组织了“学政治、重技术，培养合格红色接班人”专题特色活动，活动在组织部立项，面向科室全体职工展开全覆盖培训，将政治理论学习与技术安全培训、英语知识培训相结合，活动形式涵盖讲座、理论知识竞赛、实操比赛等，全面提升职工业务技能。在全体党员职工的共同努力下，2018年，作为唯一的获评高校，供热中心（东区锅炉房）被评为“北京市锅炉系统安全节能达标示范锅炉房”，在安全管理、能耗管理、设备设施维护等方面成为首都高校的排头兵。在修缮中心，理论学习全覆盖学以致用、用有所成，党员群众理论学习有收获，思想政治受洗礼，干事创业敢担当。
正大公司通过团建活动开展理论学习全覆盖
团建活动，则是正大公司开展理论学习全覆盖的典型做法。在2018年的团建中，总经理赵广刚围绕“改革开放40年”的主题进行回顾、讲述、展望改革开放的40年，并结合公司和个人的发展与变化，为全体职工讲述了一堂内容丰富、生动易懂的党课。每一次的团建活动都凝练了大量的干货，内容极为丰富，大家纷纷表示收获“畅快淋漓”。
在后勤党委书记邱显清看来，理论学习不应是被动任务，而应是干部职工的主动需求，理论学习全覆盖对每一个后勤职工来说“不是可选题，而是必做题。”
“在我们后勤基本实现了支部生活‘导’学，党员干部‘示’学，理论报告‘助’学，学习强国‘辅’学，检查监督‘促’学的学习模式。”邱显清说，“结合理论学习全覆盖，进一步推进后勤基层组织建设，提高职工政治素质和业务能力，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，推动后勤中心工作才是我们想看到的效果。”在后勤，主要负责人带头学，读原著、学原文、悟原理，结合实际开展学习，将理论学习真正做到内化于心、外化于行。
理论学习永远在路上。理论学习是增强党性、坚定信仰的重要途径，更是掌握知识、开展工作的重要方法，只有不断加强理论学习，才能提高自身政治素质和业务能力。后勤党委一直把加强理论学习全覆盖作为一种政治责任和一种精神追求，把理论学习作为提高政治素养和政治水平的重要途径来认识、来对待。通过加强理论学习，进一步凝聚广大后勤干部职工的共识，传承后勤优良传统，为集团当好家，为师生服好务，在后勤工作中建功立业，为集团改革发展提供了坚强支撑和有力保障。
未来，后勤党委理论学习全覆盖的“课堂”还将不断探索，脚步不停，精彩继续，未来可期……
供稿：后勤党委
编辑：赵姝婧
审核：卢小兵 周襄楠
